TOP Angajatori November 20, 2007
Posted by Daniel Alexandrescu in Interesante.Tags: angajatori, cariere, diverse, job, jobs, munca, romania, studenti, top
trackback
Articol aparut in Daily Business:
Microsoft Romania, cea mai cautata companie de angajatii romani. Nokia, cea mai mare crestere (Update)
Companiile cele mai cautate de angajatii romani sunt Microsoft, Vodafone, Orange, Oracle si BRD, releva un studiu realizat de compania Daedalus Consulting. Microsoft Romania a realizat un salt spectaculos, de pe locul 5, anul trecut, pana pe primul loc.
Studiul a fost realizat pe un esantion de 920 de angajati, studenti si absolventi de invatamant superior, cu varste cuprinse intre 19 si 28 de ani, iar rezultatele au fost anuntate luni.
Clasamentul de mai sus este realizat pe baza voturilor date de angajati atunci cand au fost rugati sa aleaga 4 companii pentru care ar dori sa lucreze. Topul este usor diferit insa pentru varianta in care respondentii au fost rugati sa indice o singura companie pentru care vor sa lucreze. Microsoft a pastrat primul loc, insa a fost urmata de Google, Oracle, BRD si Procter&Gamble.
In 2006, in topul celor mai cautate companii de catre angajati (versiunea cu 4 optiuni ca raspuns), pe primul loc s-a situat Vodafone, fiind urmata de Orange, Oracle si Coca-Cola. Pe locul cinci s-a clasat compania Microsoft, care a reusit cel mai spectaculos salt anul acesta, pana pe primul loc.
Principalele elemente pe care tinerii angajati le cauta la o companie sunt, in ordine ierarhica, interesul companiei fata de angajati, atmosfera de la locul de munca, pachetul salarial si investitiile realizate de companie in formarea profesionala.
Cele mai cautate joburi sunt cele din domeniul IT, economie, inginerie si farma (medicina si farmacii).
Tinerii care lucreaza in Bucuresti castiga cu 37,5% mai mult decat cei care lucreaza in provincie, salariul mediu obtinut in Bucuresti fiind de 436 de euro, in timp ce in provincie valoarea acestuia este de 317 euro.
Dintre angajatii cuprinsi in sondaj care aveau o vechime la locul de munca de cel putin trei ani, 22% au declarat ca au schimbat locul de munca de patru ori in ultimii trei ani, 26,1% afirmand ca au schimbat trei locuri de munca in acelasi interval, 14,3% de 2 ori, iar 37% dintre cei intervievati declarand ca si-au pastrat serviciul de-a lungul ultimilor trei ani.
Pe primul loc in topul motivelor care au stat la baza schimbarii locului de munca a fost aparitia unei oportunitati intr-o alta companie, pe locul doi aflandu-se pachetul salarial si pe locul trei perspectiva evolutiei profesionale.
Studiul a relevat totodata ca pretentiile salariale ale tinerilor au crescut anul acesta comparativ cu 2006. Astfel, tinerii angajati de cel putin un an se asteapta la o retributie lunara de 530 de euro anul acesta, comparativ cu 394 de euro in 2006. Cei care au o vechime de 2 ani isi doresc o retributie lunara de 552 de euro, fata de 422 de euro anul trecut, iar asteptarile celor care au o vechime de trei ani vizeaza un salariu de 664 euro anul acesta, fata de 489 euro anul trecut.
Respondentii cu o vechime de patru ani la locul de munca au declarat ca asteapta un salariu de 914 euro in 2007, comparativ cu 570 euro anul trecut.
Studiul a relevat totodata ca anul acesta a crescut numarul persoanelor cu studii superioare angajate pe domeniile in care s-au specializat in facultate. Astfel, daca in 2006 51,6% din tinerii absolventi s-au angajat in domeniile pentru care au fost pregatiri, in 2007 ponderea acestora a urcat la 61%.
Oficialii Daedalus au motivat ca in top au fost prezentate doar 18 companii datorita diferentei foarte mari intre locul 18 si restul companiilor studiate.
Top 2007
Companie……………………………………….Variatie 07 vs. 06
1. Microsoft Romania……………………….. + 4 locuri
2. Vodafone Romania………………………… -1 loc
3. Orange Romania……………………………..-1 loc
4. Oracle Romania……………………………….-1 loc
5. BRD Groupe Societe Generale……….+1 loc
6. Procter&Gamble Romania………………+2 locuri
7. ING Bank………………………………………….+15 locuri
8. Banca Comerciala Romana……………+2 locuri
9. Google……………………………………………..+ 10 locuri
10. IBM Romania…………………………………+ 10 locuri
11. Siemens………………………………………..-4 locuri
12. Coca Cola HBC……………………………. -8 locuri
13. Hewlett Packard…………………………… +8 locuri
14. PricewaterhouseCoopers……………..-5 locuri
15. Petrom SA………………………………………+1 loc
16. Nokia………………………………………………+172 locuri
17. Raifeissen Bank……………………………..0 locuri
18. KPMG Romania………………………………+12 locuri
Sursa: Daedalus Consulting. Top realizat pe baza indicarii de catre respondenti a unui numar de 4 companii in care ar vrea sa lucreze.
Eu nu as vrea sa lucrez in Microsoft Romania niste peste 10 ani. Din pacate, in renumita companie nu functioneaza normele etice pe care ei le cer/impun altora. O spun din propria experienta. Un exemplu relevant, nici nu lansasera bine serviciul de customer support si angajatii pusesera de o greva japoneza.
Buna,
E prima data cand accesez blog-ul tau. Interesant…
De unde se vede ca perceptiile sunt relative si bufnitele nu sunt niciodata ceea ce par a fi.
Si tocmai cand ma pregateam sa concluzionez ca ai ceva personal cu cei de la HIPO (tineri simpatici si profi, de altfel), am observat ca le faci promovare pozitiva si m-am mai linistit.
Respondentii de la studiul publicat de tine sunt participanti la targul organizat de ei… “Clientul”- partener al studiului este Catalyst. Ma rog – Hipo…
Rezultatele in sine spun multe despre generatia “pro visatori”. Avem diferente enorme intre dezirabil si realitate.
Studiul asta nu arata o concluzie importanta: multi dintre tineri nu vor sa faca eforturi si nu vor sa dovedeasca performanta pentru beneficiile si veniturile pe care le cer. Acestea ar trebui sa li se cuvina doar pentru ca exista si pentru ca binevoiesc sa candideze. Iar viziunea asupra job-ului e ca la scoala primara: vrem training, team-building, un sef absent si atmosfera de carnaval!
Topul in sine nu este o surpriza. Fost nr. 1 in multe topuri, Vodafone va continua probabil sa scada pentru ca isi repozitioneaza politica de salarizare si beneficii intr-o zona sanatoasa pentru strategia lor. Habar n-am ce cauta pe acolo ING Bank pt ca nu stiu sa fi investit in programe pentru tineri si nu-mi amintesc de nici o comunicare pe brand de angajator… Probabil are legatura si cu esantionul care nu poate fi controlat pe online.
Legat tot de banci, mi se pare cam “jos” Raiffeissen care si comunica si ofera training si alte beneficii pt angajati.
Si locul lui Nokia e interesant, mai ales ca stiam ca nu ofera veniturile atat de visate si au mari probleme in a recruta oameni…
Va fi interesant de vazut, cum vor contracara oamenii de HR dezechilibrele astea. Desi, avand profil de oameni de administrare, multi dintre ei cred ca nici macar nu se gandesc… decat la varianta “aoleu, ce criza! hai sa aruncam cu bani, sa facem training, sa dam cu beneficii in oameni” care va continua cercul vicios… Iar la anul vom vedea “specialisti” de 2ani care vor dori 1500E venit. Doar pentru ca.
Brrr, n-as vrea sa fiu in pielea lor!
Succes!
E bine sa avem cat mai multe astfel de topuri in Romania.
L-am publicat insa nu am comentat pozitia companiei mele pentru ca nu mi s-a parut etic. Totusi unele aparitii de acolo sunt hilare si cred ca intuiti la ce companii ma refer
Ref. la Catalyst, au fost cateva posturi insa in anul si toate erau sustinute cu argumente (daca va sunt simpatici si profi e de bine insa compania mea are ca indicator profitul – financiar/imagine/etc.)
Succese enorme!