L-am publicat insa nu am comentat pozitia companiei mele pentru ca nu mi s-a parut etic. Totusi unele aparitii de acolo sunt hilare si cred ca intuiti la ce companii ma refer

Ref. la Catalyst, au fost cateva posturi insa in anul si toate erau sustinute cu argumente (daca va sunt simpatici si profi e de bine insa compania mea are ca indicator profitul – financiar/imagine/etc.)

Succese enorme!

E prima data cand accesez blog-ul tau. Interesant…
Si tocmai cand ma pregateam sa concluzionez ca ai ceva personal cu cei de la HIPO (tineri simpatici si profi, de altfel), am observat ca le faci promovare pozitiva si m-am mai linistit. De unde se vede ca perceptiile sunt relative si bufnitele nu sunt niciodata ceea ce par a fi.
Respondentii de la studiul publicat de tine sunt participanti la targul organizat de ei… “Clientul”- partener al studiului este Catalyst. Ma rog – Hipo…

Rezultatele in sine spun multe despre generatia “pro visatori”. Avem diferente enorme intre dezirabil si realitate.
Studiul asta nu arata o concluzie importanta: multi dintre tineri nu vor sa faca eforturi si nu vor sa dovedeasca performanta pentru beneficiile si veniturile pe care le cer. Acestea ar trebui sa li se cuvina doar pentru ca exista si pentru ca binevoiesc sa candideze. Iar viziunea asupra job-ului e ca la scoala primara: vrem training, team-building, un sef absent si atmosfera de carnaval!

Topul in sine nu este o surpriza. Fost nr. 1 in multe topuri, Vodafone va continua probabil sa scada pentru ca isi repozitioneaza politica de salarizare si beneficii intr-o zona sanatoasa pentru strategia lor. Habar n-am ce cauta pe acolo ING Bank pt ca nu stiu sa fi investit in programe pentru tineri si nu-mi amintesc de nici o comunicare pe brand de angajator… Probabil are legatura si cu esantionul care nu poate fi controlat pe online.
Legat tot de banci, mi se pare cam “jos” Raiffeissen care si comunica si ofera training si alte beneficii pt angajati.
Si locul lui Nokia e interesant, mai ales ca stiam ca nu ofera veniturile atat de visate si au mari probleme in a recruta oameni…

Va fi interesant de vazut, cum vor contracara oamenii de HR dezechilibrele astea. Desi, avand profil de oameni de administrare, multi dintre ei cred ca nici macar nu se gandesc… decat la varianta “aoleu, ce criza! hai sa aruncam cu bani, sa facem training, sa dam cu beneficii in oameni” care va continua cercul vicios… Iar la anul vom vedea “specialisti” de 2ani care vor dori 1500E venit. Doar pentru ca.
Brrr, n-as vrea sa fiu in pielea lor!

Succes!