Comments on: Despre un director de banca… si un esec de HR http://hrexperts.wordpress.com/2008/01/15/despre-un-director-de-banca-si-un-esec-de-hr/ Analize si Informatii pe piata de resurse umane din Romania Sun, 20 Sep 2009 06:36:58 +0000 http://wordpress.com/ hourly 1 By: luyza http://hrexperts.wordpress.com/2008/01/15/despre-un-director-de-banca-si-un-esec-de-hr/#comment-661 luyza Fri, 22 Aug 2008 14:27:25 +0000 http://hrexperts.wordpress.com/2008/01/15/despre-un-director-de-banca-si-un-esec-de-hr/#comment-661 ar trebui verificati in fiecare luna Si eu visez sa devin director de banca ar trebui verificati in fiecare luna Si eu visez sa devin director de banca

]]> By: Cristian http://hrexperts.wordpress.com/2008/01/15/despre-un-director-de-banca-si-un-esec-de-hr/#comment-651 Cristian Tue, 10 Jun 2008 11:19:22 +0000 http://hrexperts.wordpress.com/2008/01/15/despre-un-director-de-banca-si-un-esec-de-hr/#comment-651 Ideea controalelor cat mai dese mi se pare o idee nu doar, proasta ci al naibii de enervanta. Cine crezi tu ca are chef de controale cat mai dese? Pe mine numai testele psihologice de la interviuri ma scot din sarite, daramite sa fac asta de cateva ori pe ani. Ideea controalelor cat mai dese mi se pare o idee nu doar, proasta ci al naibii de enervanta. Cine crezi tu ca are chef de controale cat mai dese? Pe mine numai testele psihologice de la interviuri ma scot din sarite, daramite sa fac asta de cateva ori pe ani.

]]> By: Mihai M http://hrexperts.wordpress.com/2008/01/15/despre-un-director-de-banca-si-un-esec-de-hr/#comment-650 Mihai M Tue, 13 May 2008 21:18:27 +0000 http://hrexperts.wordpress.com/2008/01/15/despre-un-director-de-banca-si-un-esec-de-hr/#comment-650 Actul de hr in Romania se face la cel mai jos nivel, inclusiv in banci si multinationale, fara discutie.Si asta datorita oamenilor incompetenti care lucreaza in hr, in general venind din alta domenii si trecand la hr doar pt ca este platit mai bine ca specializarea lor si este cel mai usor dep dintr-o comp-nimeni nu ma poate convinge contrariul.Actul de hr in sine este f usor, iar raportarea la teste si grile nu da rezultate.Este modul in care dai un job unui absolvent de psihologie, stiinta lacunara si non-exacta si-l faci sa se creada mare si tare in incompetenta lui.Macar in alte tari actul de hr e facut responsabil , desi premisele sunt aceleasi. Actul de hr in Romania se face la cel mai jos nivel, inclusiv in banci si multinationale, fara discutie.Si asta datorita oamenilor incompetenti care lucreaza in hr, in general venind din alta domenii si trecand la hr doar pt ca este platit mai bine ca specializarea lor si este cel mai usor dep dintr-o comp-nimeni nu ma poate convinge contrariul.Actul de hr in sine este f usor, iar raportarea la teste si grile nu da rezultate.Este modul in care dai un job unui absolvent de psihologie, stiinta lacunara si non-exacta si-l faci sa se creada mare si tare in incompetenta lui.Macar in alte tari actul de hr e facut responsabil , desi premisele sunt aceleasi.

]]> By: Daniel Alexandrescu http://hrexperts.wordpress.com/2008/01/15/despre-un-director-de-banca-si-un-esec-de-hr/#comment-642 Daniel Alexandrescu Sun, 09 Mar 2008 00:42:28 +0000 http://hrexperts.wordpress.com/2008/01/15/despre-un-director-de-banca-si-un-esec-de-hr/#comment-642 O idee buna - programe si teste de control... cat mai dese... O idee buna – programe si teste de control… cat mai dese…

]]> By: Marilena http://hrexperts.wordpress.com/2008/01/15/despre-un-director-de-banca-si-un-esec-de-hr/#comment-638 Marilena Thu, 14 Feb 2008 20:15:17 +0000 http://hrexperts.wordpress.com/2008/01/15/despre-un-director-de-banca-si-un-esec-de-hr/#comment-638 Daniel, eu cred ca ai dreptate. Daca era verificat cat de cat acest domn, era imposibil ca HR-ul sa nu surprinda nimic... Daniel, eu cred ca ai dreptate. Daca era verificat cat de cat acest domn, era imposibil ca HR-ul sa nu surprinda nimic…

]]> By: Cristina http://hrexperts.wordpress.com/2008/01/15/despre-un-director-de-banca-si-un-esec-de-hr/#comment-636 Cristina Thu, 07 Feb 2008 18:15:13 +0000 http://hrexperts.wordpress.com/2008/01/15/despre-un-director-de-banca-si-un-esec-de-hr/#comment-636 Daniel, cred ca stii ce vanatoare de capete e in sistemul bancar. Nu vreau sa iau apararea departamentului de HR de la banca respectiva, insa, daca ai facut/faci recrutare, stii ca pe pozitii in care ai penurie de specialisti faci rebat la caracter daca nu vrei sa opresti "productia". Un alt aspect este felul in care se recruteaza in banci mai ales la nivel de top. Stii daca acest om a fost promovat de la prima veriga sau a fost angajat direct pe post de conducere? Sistemul de recomandari primeaza si uneori faptul ca a "garantat" cineva pentru tine este o premisa pentru obtinerea "creditului" intr-o banca. Si nu in ultimul rand, de ce excluzi posibilitatea ca angajatul sa fie un actor foarte bun? :) Daniel, cred ca stii ce vanatoare de capete e in sistemul bancar. Nu vreau sa iau apararea departamentului de HR de la banca respectiva, insa, daca ai facut/faci recrutare, stii ca pe pozitii in care ai penurie de specialisti faci rebat la caracter daca nu vrei sa opresti “productia”.
Un alt aspect este felul in care se recruteaza in banci mai ales la nivel de top. Stii daca acest om a fost promovat de la prima veriga sau a fost angajat direct pe post de conducere? Sistemul de recomandari primeaza si uneori faptul ca a “garantat” cineva pentru tine este o premisa pentru obtinerea “creditului” intr-o banca.
Si nu in ultimul rand, de ce excluzi posibilitatea ca angajatul sa fie un actor foarte bun? :)

]]>