Asta inseamna ca s-a aprobat bugetul pe 2011 si ca vor fi cateva comisioane bune pe head hunting mai ales ca inca nu au recrutat un head iar “grei” precum George Butunoiu tot apar subtil la avenimente dedicate Internetului.

E drept ca IT-ul ofera satistactii atat recruterilor cat si head-hunterilor iar Google este un “peste gras” pentru oricine.

De cand a inceput criza am vazut CV-uri si oameni care au experiente de cateva luni. Nu pot sa tolerez si nici nu recomand oameni care nu performeaza in cadrul unei companii mai putin de 2 ani de zile.

La capitolul Job Hopping, in vremurile de boom economic, am intalnit un director de vanzari care a ajuns la 3000 de EURO salariu in doar cateva luni. Vanzarile mergeau, nimeni nu se intreba de unde vin banii iar cand criza a lovit companiile, omul a fost primul care a trebuit sa plece.

Inainte de job-ul gras platit cu 3000 de euro, avusese o pozitie de director de vanzari la o firma concurenta si un salariu de 1500 euro. Inainte de asta, la concurenta celei de-a doua firme cu 800 de euro.

O vina in tot acest lant trofic o au si managerii disperati care cred ca in felul acesta destabilizeaza concurenta dar si directorii de resurse umane care dubleaza salariile fara sa clipeasca.

Nebunie curata, oamenii acestia sunt sau devin niste mercenari, loialitatea lor este oricand de vanzare si te poti trezi oricand cu o amenintare venita chiar din interiorul firmei (pot pleca cu secrete, clienti, conturi). Eu zic tot timpul ca le e mai bine acolo unde sunt si ca talente gasim si in alte domenii…

Luna aceasta, pe data de 1, 27 de site-uri specalizate din Romania au publicat un total de 19.242 de posturi, din care 2.666 sunt duplicate ale unor anunturi mai vechi, astfel ca din cele unice, 1.963 sunt anunturi pentru strainatate.

Mai multe detalii – clic aici…

Valoarea totală a dividendelor care vor fi distribuite acţionarilor reprezintă 67,8% din profitul companiei, care s-a ridicat anul trecut la 230 milioane lei, cu 3,7% mai mult faţă de 2008.

Renault deţine 99,42% din acţiunile Dacia, astfel că va primi dividende de 155,1 milioane lei.

Compania va constitui din profitul de anul trecut rezerve de 56,8 milioane lei, iar 17,3 milioane de lei vor fi repartizate pentru participarea salariaţilor la profit.

Automobile Dacia a înregistrat anul trecut o cifră de afaceri 9 miliarde de lei (aproximativ 2,1 miliarde euro), în creştere cu 17,8% faţă de nivelul de 7,64 miliarde lei obţinut în 2008.

SURSA: Mediafax

Oameni buni, oameni cuceriti cu eforturi, oameni de care m-am despartit cu lacrimi in ochi. Viata este nedreapta, criza nu a iertat pe nimeni. Mare sau mic, fiecare suflet a avut de suferit… si totusi, nu am murit.

Nu am inchis blogul, nu am inchis firma, nu am plecat acasa. Am ramas cu totii pe baricade, am avut sedinte, am vorbit, am taiat, am redus si am luptat.

Nopti nedormite, avioane, curse, sedinte. Am optimizat, am masurat de 10 ori si am taiat de 20. Nu am mai scris pe blog insa nu am capitulat. Nici eu si nici unul dintre noi.

Piata de HR, oamenii, profesionistii si sufeletele lor au trecut printr-o grea incercare. Greul a trecut pentru multi dintre noi iar muzica linistitoare se aude in zare. Soarele urmeaza sa rasara pentru cei curajosi si pentru cei care au luptat. Tot respectul meu pentru voi toti, cei care ati luptat pentru oameni, pentru valori si pentru performanta.

Atat.

Punct.

PS: sper ca nu am fost patetic, sper ca nu am fost emotional. Inainte de a scrie acest lung post am citit despre politica din Romania si despre ascensiunea neocomunistilor mascati sub umbrela lui Mircea Geoana. Nu stiu cum se vad lucrurile de acolo de la voi insa dupa criza financiara, Mircea Geoana este cel mai mare dusman al tarii din cauza crizei politice provocate si a lipsei de discernamant. Acest om nu a realizat ca, pentru cateva voturi din mediul rural date de oameni simpli, needucati, a periclitat afacerile si mediul de afaceri din marele urban. Nu vreau sa fac politica insa circul din Romania intretinut de Geoana si de instrumentele lui de propaganda jignesc inteligenta romanului cinstit si muncitor.

Nu voi comenta mai mult. Ioan T. Morar scrie mai bine decat mine dar am sentimentul ca dezastrul ne pandeste de dupa colt iar zambetul sau fals are aerul lui Mircea… Mircea Geoana.

Statisticile oficiale vorbesc despre aproximativ 1,5 milioane de români care lucrează în afara graniţelor. Neoficial însă, numărul acestora depăseste 2,5 milioane.

Cifrele sunt uluitoare. Imaginati-va procesul de recrutare pentru capsunari si ce operatiune de amploare a fost derulata de agentiile din Spania si Italia…

Situatia asta fenomenala ne-a facut sa ne trezim in primul avion spre Romania si deja avem meeting-uri si suntem pusi pe fapte mari mai ales ca in cateva luni trebuie sa avem primele rezultate.

Nu va ascund faptul ca planuim sa participam la cat mai multe evenimente si am bugetat deja acest lucru. Am dat si o cautare si iata ce am gasit pentru perioada urmatoare:

• 5 Martie – hr multinational Bucuresti
• 17-21 Martie – jobshop Timisoara
• 21-22 Martie – angajatori de top Bucuresti
• 24-28 Martie – jobshop Bucuresti
• 31 Martie – 6 Aprilie – jobshop Cluj-Napoca
• 4-5 Aprilie – angajatori de top Timisoara
• 7-13 Aprilie – jobshop Iasi
• 11-12 Aprilie – jobfest Bucuresti
• 12-16 Mai – jobshop Brasov

Jobshop este un eveniment studentesc – ne da ceva de munca pentru ca toate evenimentele au in comun doar numele. Trebuie sa discutam cu fiecare coordonator pentru fiecare oras in parte . E de apreciat insa aerul studentesc dar si efortul de a face ceva national.

Daca mai sunt evenimente (posibil sa imi mai scape) as aprecia daca le-ati lasa mai jos, sa le trecem la dosar

ACTUALIZARE: Multumesc Irinei pentru informatiile in plus.

1. 23 – 27 martie: INTERNSHIPAser – Bucuresti
2. 9- 11 aprilie: Multilingua Job Expo 2008 – Bucuresti
3. 15-16 aprilie: Targul Anual de Burse si Joburi pentru Studenti UNSR 2008 – Bucuresti

Adevarul este ca am avut succes cu acest blog si am intalnit multi oameni in urma acestui proiect. Anul 2007 a insemnat si 20.346 de vizitatori (asa cum arata statistica), o cifra foarte promitatoare avand in vedere ca nu avem foarte multi specialisti in domeniu.

O nerealizare personala (si se intampla din 2006) este legata de faptul ca nu reusesc sa scriu constant (din cauza programului incarcat/diferentelor de fus orar din cauza carora ma adaptez mai greu). Poate ca 2008 va fi anul blogului insa pana in 2009 pe vremea asta, nu imi ramane decat sa va multumesc pentru comentarii si mesaje si sa va promit cat mai multe posturi din domeniul resurselor umane.

Acesti oameni cu predispozitie pentru jocuri de noroc, suicid, risc sunt usor de citit si nu au cum sa ajunga directori de banca. Fiind un caz din Romania, ajung sa ma gandesc ca fie a fost o pila, fie o incompetenta iesita de comun al departamentului de HR (ma indoiesc de talentul actoricesc iesit din comun al acestui director).

Cum poate sa ajunga un impostor notoriu director de banca fara ca nimeni sa observe? Cum si cat de des sunt evaluati si testati angajatii intr-o institutie sensibila precum o banca… iata intrebari pe care trebuie sa ni le punem cat mai des.