jump to navigation

Google Irlanda cauta romani – joburi la Google cat cuprinde… October 25, 2010

Posted by Daniel Alexandrescu in Interesante, Ponturi.
add a comment

Noul sediu Google din Dublin desfasoara in prezent un proces de recrutare pe 63 de posturi vacante, pentru care sunt cautati si candidati de nationalitate romana, in vederea administrarii operatiunilor din Romania.

Asta inseamna ca s-a aprobat bugetul pe 2011 si ca vor fi cateva comisioane bune pe head hunting mai ales ca inca nu au recrutat un head iar “grei” precum George Butunoiu tot apar subtil la avenimente dedicate Internetului.

E drept ca IT-ul ofera satistactii atat recruterilor cat si head-hunterilor iar Google este un “peste gras” pentru oricine.

Job hopping – cum sa castigi mai multi bani pe timp de criza? October 25, 2010

Posted by Daniel Alexandrescu in Ethics & Standards.
Tags: , , , , , , , ,
add a comment

O prietena imi cerea sa-mi dau cu parerea despre job hopping. Recunosc pentru ca si eu mi-am schimbat jobul in anii trecuti insa nu dupa cateva luni ci la fiecare 3-4 ani.

De cand a inceput criza am vazut CV-uri si oameni care au experiente de cateva luni. Nu pot sa tolerez si nici nu recomand oameni care nu performeaza in cadrul unei companii mai putin de 2 ani de zile.

La capitolul Job Hopping, in vremurile de boom economic, am intalnit un director de vanzari care a ajuns la 3000 de EURO salariu in doar cateva luni. Vanzarile mergeau, nimeni nu se intreba de unde vin banii iar cand criza a lovit companiile, omul a fost primul care a trebuit sa plece.

Inainte de job-ul gras platit cu 3000 de euro, avusese o pozitie de director de vanzari la o firma concurenta si un salariu de 1500 euro. Inainte de asta, la concurenta celei de-a doua firme cu 800 de euro.

O vina in tot acest lant trofic o au si managerii disperati care cred ca in felul acesta destabilizeaza concurenta dar si directorii de resurse umane care dubleaza salariile fara sa clipeasca.

Nebunie curata, oamenii acestia sunt sau devin niste mercenari, loialitatea lor este oricand de vanzare si te poti trezi oricand cu o amenintare venita chiar din interiorul firmei (pot pleca cu secrete, clienti, conturi). Eu zic tot timpul ca le e mai bine acolo unde sunt si ca talente gasim si in alte domenii…

Locuri de munca in strainatate in iulie 2010 July 27, 2010

Posted by Daniel Alexandrescu in Jobs sites.
Tags: , , ,
3 comments

Romanii in cautare de locuri de munca in strainatate au mai multe posibilitati de angajare, motorul de cautare de job-uri balaur.ro semnaland o crestere cu pana la 20% a numarului de job-uri in strainatate postate, in comparatie cu luna iunie 2010.

Luna aceasta, pe data de 1, 27 de site-uri specalizate din Romania au publicat un total de 19.242 de posturi, din care 2.666 sunt duplicate ale unor anunturi mai vechi, astfel ca din cele unice, 1.963 sunt anunturi pentru strainatate.

Mai multe detalii – clic aici…

O veste buna: semn ca iesim din criza de la Dacia April 13, 2010

Posted by Daniel Alexandrescu in Angajati.
Tags: ,
add a comment

Automobile Dacia va acorda dividende în acest an, pentru prima dată de când grupul Renault a preluat uzina de la Mioveni, în 1999, valoarea profitului repartizat acţionarilor fiind de 156 milioane de lei.

Valoarea totală a dividendelor care vor fi distribuite acţionarilor reprezintă 67,8% din profitul companiei, care s-a ridicat anul trecut la 230 milioane lei, cu 3,7% mai mult faţă de 2008.

Renault deţine 99,42% din acţiunile Dacia, astfel că va primi dividende de 155,1 milioane lei.

Compania va constitui din profitul de anul trecut rezerve de 56,8 milioane lei, iar 17,3 milioane de lei vor fi repartizate pentru participarea salariaţilor la profit.

Automobile Dacia a înregistrat anul trecut o cifră de afaceri 9 miliarde de lei (aproximativ 2,1 miliarde euro), în creştere cu 17,8% faţă de nivelul de 7,64 miliarde lei obţinut în 2008.

SURSA: Mediafax

Despre criza financiara, HR si dezastrul care e posibil sa ne pandeasca November 30, 2009

Posted by Daniel Alexandrescu in Din ratiuni personale.
Tags: , , , , , ,
add a comment

Numai eu stiu ce tornade m-au rapit in ultimele luni. Blogul a ramas parca parasit de emotiile intense prin care am trecut cu totii. Reduceri de costuri, reduceri pe fondul de salarii, reduceri de personal.

Oameni buni, oameni cuceriti cu eforturi, oameni de care m-am despartit cu lacrimi in ochi. Viata este nedreapta, criza nu a iertat pe nimeni. Mare sau mic, fiecare suflet a avut de suferit… si totusi, nu am murit.

Nu am inchis blogul, nu am inchis firma, nu am plecat acasa. Am ramas cu totii pe baricade, am avut sedinte, am vorbit, am taiat, am redus si am luptat.

Nopti nedormite, avioane, curse, sedinte. Am optimizat, am masurat de 10 ori si am taiat de 20. Nu am mai scris pe blog insa nu am capitulat. Nici eu si nici unul dintre noi.

Piata de HR, oamenii, profesionistii si sufeletele lor au trecut printr-o grea incercare. Greul a trecut pentru multi dintre noi iar muzica linistitoare se aude in zare. Soarele urmeaza sa rasara pentru cei curajosi si pentru cei care au luptat. Tot respectul meu pentru voi toti, cei care ati luptat pentru oameni, pentru valori si pentru performanta.

Atat.

Punct.

PS: sper ca nu am fost patetic, sper ca nu am fost emotional. Inainte de a scrie acest lung post am citit despre politica din Romania si despre ascensiunea neocomunistilor mascati sub umbrela lui Mircea Geoana. Nu stiu cum se vad lucrurile de acolo de la voi insa dupa criza financiara, Mircea Geoana este cel mai mare dusman al tarii din cauza crizei politice provocate si a lipsei de discernamant. Acest om nu a realizat ca, pentru cateva voturi din mediul rural date de oameni simpli, needucati, a periclitat afacerile si mediul de afaceri din marele urban. Nu vreau sa fac politica insa circul din Romania intretinut de Geoana si de instrumentele lui de propaganda jignesc inteligenta romanului cinstit si muncitor.

Nu voi comenta mai mult. Ioan T. Morar scrie mai bine decat mine dar am sentimentul ca dezastrul ne pandeste de dupa colt iar zambetul sau fals are aerul lui Mircea… Mircea Geoana.

Capsunarii – inapoi in Romania August 24, 2008

Posted by Daniel Alexandrescu in Anunt.
Tags: ,
add a comment

Articolul din Saptamana Financiara mi-a atras atentia.

Statisticile oficiale vorbesc despre aproximativ 1,5 milioane de români care lucrează în afara graniţelor. Neoficial însă, numărul acestora depăseste 2,5 milioane.

Cifrele sunt uluitoare. Imaginati-va procesul de recrutare pentru capsunari si ce operatiune de amploare a fost derulata de agentiile din Spania si Italia…

HR humour March 9, 2008

Posted by Daniel Alexandrescu in Recomandam azi.
Tags: , , , ,
2 comments

Via Cristina

Ma intreb oare ce-ar zice sefii mei daca am avea astfel de interviuri pentru pozitiile de management :)… glumesc.

Cum am ajuns in primul zbor spre Romania – joburi, targuri si oameni March 4, 2008

Posted by Daniel Alexandrescu in Cine cu cine si cand?, Evenimente.
Tags: , , , , , , , , , , , , ,
3 comments

Nu ne-a venit sa credem cand am primit o raportare oficiala (de la guvern) legata de o anumita situatie din Romania (e ceva unic, se intampla doar in acest an si aproape sunt convins ca e un moment unic in viata). Nu va spun mai multe insa este o oportunitate incredibila care ne obliga sa ne dublam🙂 operatiunile locale mai ales ca vrem sa profitam cat mai mult de mediul actual.

Situatia asta fenomenala ne-a facut sa ne trezim in primul avion spre Romania si deja avem meeting-uri si suntem pusi pe fapte mari mai ales ca in cateva luni trebuie sa avem primele rezultate.

Nu va ascund faptul ca planuim sa participam la cat mai multe evenimente si am bugetat deja acest lucru. Am dat si o cautare si iata ce am gasit pentru perioada urmatoare:

  • 5 Martie – hr multinational Bucuresti
  • 17-21 Martie – jobshop Timisoara
  • 21-22 Martie – angajatori de top Bucuresti
  • 24-28 Martie – jobshop Bucuresti
  • 31 Martie – 6 Aprilie – jobshop Cluj-Napoca
  • 4-5 Aprilie – angajatori de top Timisoara
  • 7-13 Aprilie – jobshop Iasi
  • 11-12 Aprilie – jobfest Bucuresti
  • 12-16 Mai – jobshop Brasov

Jobshop este un eveniment studentesc – ne da ceva de munca pentru ca toate evenimentele au in comun doar numele. Trebuie sa discutam cu fiecare coordonator pentru fiecare oras in parte🙂 . E de apreciat insa aerul studentesc dar si efortul de a face ceva national.

Daca mai sunt evenimente (posibil sa imi mai scape) as aprecia daca le-ati lasa mai jos, sa le trecem la dosar🙂

ACTUALIZARE: Multumesc Irinei pentru informatiile in plus.

  1. 23 – 27 martie: INTERNSHIPAser – Bucuresti
  2. 9- 11 aprilie: Multilingua Job Expo 2008 – Bucuresti
  3. 15-16 aprilie: Targul Anual de Burse si Joburi pentru Studenti UNSR 2008 – Bucuresti

Cel mai citit blog de HR din Romania January 25, 2008

Posted by Daniel Alexandrescu in Anunt.
Tags: , , , , , ,
3 comments

Nu stiu ce sa spun… daca este un record de bine, sau de rau insa de sarbatori am primit o diploma cu acest titlu din partea catorva colegi apropiati (si cititori🙂 ocazionali).

Adevarul este ca am avut succes cu acest blog si am intalnit multi oameni in urma acestui proiect. Anul 2007 a insemnat si 20.346 de vizitatori (asa cum arata statistica), o cifra foarte promitatoare avand in vedere ca nu avem foarte multi specialisti in domeniu.

O nerealizare personala (si se intampla din 2006) este legata de faptul ca nu reusesc sa scriu constant (din cauza programului incarcat/diferentelor de fus orar din cauza carora ma adaptez mai greu). Poate ca 2008 va fi anul blogului insa pana in 2009 pe vremea asta, nu imi ramane decat sa va multumesc pentru comentarii si mesaje si sa va promit cat mai multe posturi din domeniul resurselor umane.

Despre un director de banca… si un esec de HR January 15, 2008

Posted by Daniel Alexandrescu in Angajati.
Tags: , , , , , , , , , , , ,
6 comments

Am citit si eu in presa din Romania despre cazul directorului de banca ajuns sa se sinucida in perioada sarbatorilor dupa ce daduse un jaf in toata regula. Evident ca presa a vuit de senzational insa nimeni nu a dezbatut despre directorul de resurse si poltica bancii respective.

Acesti oameni cu predispozitie pentru jocuri de noroc, suicid, risc sunt usor de citit si nu au cum sa ajunga directori de banca. Fiind un caz din Romania, ajung sa ma gandesc ca fie a fost o pila, fie o incompetenta iesita de comun al departamentului de HR (ma indoiesc de talentul actoricesc iesit din comun al acestui director).

Cum poate sa ajunga un impostor notoriu director de banca fara ca nimeni sa observe? Cum si cat de des sunt evaluati si testati angajatii intr-o institutie sensibila precum o banca… iata intrebari pe care trebuie sa ni le punem cat mai des.

TOP Angajatori November 20, 2007

Posted by Daniel Alexandrescu in Interesante.
Tags: , , , , , , , ,
4 comments

Articol aparut in Daily Business:

Microsoft Romania, cea mai cautata companie de angajatii romani. Nokia, cea mai mare crestere (Update)
Companiile cele mai cautate de angajatii romani sunt Microsoft, Vodafone, Orange, Oracle si BRD, releva un studiu realizat de compania Daedalus Consulting. Microsoft Romania a realizat un salt spectaculos, de pe locul 5, anul trecut, pana pe primul loc.
Studiul a fost realizat pe un esantion de 920 de angajati, studenti si absolventi de invatamant superior, cu varste cuprinse intre 19 si 28 de ani, iar rezultatele au fost anuntate luni. (more…)

O noua problema la Vodafone? November 19, 2007

Posted by Daniel Alexandrescu in Angajati.
Tags: , , , , , , , , , , ,
15 comments

Am primit  ieri pe e-mail:

Buna ziua,

Sunt angajat al companiei Vodafone si lucrez in sediul din Piata Charles de Gaulle. Va scriu pentru a va cere ajutorul intr-o problema extrem de delicata. Conditiile de lucru lasa mult de dorit. Oamenii se imbolnavesc din cauza instalatiei de aer conditionat si a structurii biroului (open space), aceasta fiind principala problema. Peste tot exista modificari facute de oamenii disperati: aerisiri inchise, panouri construite sau aduse etc. Ne confruntam cu o supraaglomerare, iar mirosul de canalizare este omniprezent, atit in birouri cit si la bucatarie, nu avem lumina naturala. Daca ar exista o inspectie, cu siguranta ar fi mari probleme pentru companie, dar asa ceva nu s-a facut de mult timp, desi inspectiile ar trebui sa fie anuale. Exista angajati care au plecat din aceste motive.
Consider ca, numai prin dezvaluirea catre opinia publica a acestei situatii, lucrurile s-ar putea imbunatati.
Va multumesc anticipat pentru ajutor.

De asta trebuie realizat un contract de munca cu foarte multe puncte pentru ca multi angajati frustrati se pot “trezi” sa trimita astfel de mesaje catre presa. Din cate stiu eu, la Vodafone este mai mult decat decent…

Propaganda lui Tariceanu October 2, 2007

Posted by Daniel Alexandrescu in Recomandam azi.
add a comment

Se traduce in articole cu titluri ridicole gen “Atacăm cu tupeu locul I la salarii în Noua Europă“. Asa ajung capsunarii din Spania si programatorii din California sa regrete departarea de tara si sa ia primul avion spre Otopeni.

Fabulos este si salariul de manager – 3.600 de euro!!! – bani buni pentru un agricultor rasarit de pe alte meleaguri. Cum sa le explic eu colegilor mei manageri care viseaza la milionul de euro ca Romania este acum in top si ofera in medie 3.600 euro salariu pentru managementul lor de nepretuit. Cred ca unele cifre ar trebui tinute pentru noi pentru a evita riscul de plonjare in ridicol.

Beneficii pentru angajati October 2, 2007

Posted by Daniel Alexandrescu in Angajati.
3 comments

Articolul, un pic pueril, intersant pe alocuri este publicat de Capital: 

Principalele beneficii oferite de firmele din România (%):

Bonuri de masă 80
Decont transport 57
Şcolarizare 69,1
Asigurare medicală 41,2
Plan de pensii 6,3
Telefon mobil 86,1
Maşină de serviciu 81,2
Plan dentar 1,4
Plan educaţional pentru copii 1,8
Loc de parcare 49,3
Acţiuni 17
Apă, cafea, ceai 81,2
Niciun beneficiu 0,2

 Ma uitam zilele trecute pe o lista de beneficii de la compania mama si mi se parea ca nu se mai termina. Suntem inca la inceputurile economiei de piata in Romania si angajatii inca se multumesc cu bonuri de masa, masina si telefon mobil. Poate de asta sefii zilei investesc in est.

Angajatii la stat September 30, 2007

Posted by Daniel Alexandrescu in Recomandam azi.
add a comment

De mult timp n-am mai ras cu pofta despre aceasta situatie hilara. Ce-i drept, in toate tarile (a se intlege ca nu doar in Romania) angajatii de la stat sunt la fel de linistiti si lipsiti de competitivitate sau energie cinetica:

Comentariile sunt de prisos si daca aveti cunostinte functionari publici chiar va rog sa le dati acest film spre amuzament.

O noua colega in blogroll September 27, 2007

Posted by Daniel Alexandrescu in Anunt.
1 comment so far

Este vorba despre Cristina si nu pot spune decat ca sunt incantat de micile ei interventii despre angajati si angajatori, carti, cv-uri sau Romania.

De astazi este in blogroll-ul meu si declar ca sunt un cititor oficial.

Best Jobs si problemele de pedofilie September 25, 2007

Posted by Daniel Alexandrescu in Best Jobs.
11 comments

Se pare ca partenerii nostri de la Neogen au o zi dificila astazi datorita faptului ca tin prima pagina a Jurnalului National cu un articol despre pedofilie – pe Best Jobs exista sus o optiune de video iar acolo se pare ca ieri au fost mai multe filme cu continut pornografic avand actori minori – este clar o incalcare a legii, este condamnabil insa Neogen a picat la mijloc in tot acest scandal.

Pentru ca lucram cu acest serviciu, vreau sa va spun ca il cunoastem foarte bine si fata de altii, chiar stim ce se intampla in spatele acestei povesti.

Sa incepem cu inceputul – scandalul nu este in jurul pozelor sau filmelor porno ci in jurul banilor. Este vorba de banii pe care Neogen ii are de la fondul de investitii si pe care intr-un anumit procent ii are programati si pentru actiuni de PR sau campanii media.

In stilul romanesc practicat de trusturile de presa de la noi de mai bine de 17 ani, exista o practica vecina cu santajul insa oamenii calmi i-ar spune mai degraba “strans cu usa” sau “sucit mana”. Respectiv, cand se simte mirosul banilor la un client (poate sa fie el Danone, Neogen, Ministerul X, etc.) imediat se realizeaza o propunere de publicitate.

Daca nu ma insel in acest moment eJobs se pregateste de TV (am spotul mai jos) iar Neogen stiu ca avea o campanie pe sticla (mi-a trimis un coleg detaliile luna trecuta insa nu le am la indemana – era ceva Monopoly-Realitatea). Miros de bani au fost si atunci cand au avut aparitii de PR pe la PROTV si au investit in publicitatea stradala.

Toate acestea aveau sa duca in acest punct si cu siguranta vor trebui sa plateasca publicitate daca nu doresc continuarea campaniei. Azi au fost cu pedofolia maine pot fi cu pornografie, executii, crime sau alte chestiuni ilegale. Din informatiile pe care le am (si doar ma stiti un om informat), oameni din trustul INTACT au primit sarcina clara pentru firma NEOGEN mai ales ca deja sunt interese la un anumit nivel.

Printr-un anumit nivel nu ma mai refer la banii pe care ii au acum de la fondul de investitii sau la cifra de afaceri ci la Calin Fusu, un cetatean moldovean a carui afacere este conectata la unele probleme regionale. Putini oameni se intreaba cum a inceput afacerea acest om si cine l-a finantat pana acum dar legatura lui cu estul ramane de interes fie ca este vorba despre exportarea democratiei in Moldova fie conectarea unor interese estice pe plan local.

Le tin pumnii celor de la Best Jobs si sper sa treaca cu bine de aceasta etapa – este un semn ca sunt acum in prima liga si se joaca cu baietii mari.

Me in top 100 September 24, 2007

Posted by Daniel Alexandrescu in Din ratiuni personale.
add a comment

Few days ago I had a post about the HR blogs we have out there and I’m more than enthusiastic to say that I’m one of the bloggers in top100.

Although I blog about the Romanian HR marker, I hope that my contribution to the blogoshpere is a positive one.

Thank you Hannah!

Inapoi la viata de birou September 24, 2007

Posted by Daniel Alexandrescu in Din ratiuni personale.
add a comment

Ma bucur tare mult pentru ca vara asta am reusit sa fac panul de meetinguri si chiar cu o parte dintre cei care imi citesc blogul. Chiar daca timpul, locurile si solutiile tehnice nu m-au ajutat sa petrec foarte mult online (doar necesarul de mail si cel mult citit blogurile preferate) am fost binecuvantat sa intalnesc oameni incantatori, foarte deschisi si cu atitudini pozitive.

Am mai dat si cateva interviuri in diferite publicatii si le multumesc celor care au sesizat prezenta mea discreta in presa din Romania.

Toamna ne aduce multe proiecte si abordam piata cu o noua energie – toti colegii s-au intors din concediu cu bateriile incarcate.

Asa cum va spuneam, eu nu am avut placerea sa merg in vacanta de vara si chiar daca luna August a  fost mai relaxata in headquarters, au fost oameni precum subsemnatul care sa pregateasca strategia pentru 2008. Satisfactia muncii indeplinite a meritat si deja mi-am rezervat la inceputul anului viitor o frumoasa vacanta pe taramuri Australiene.

Cam atat despre viata mea. Nevasta inca ma mai suporta, afacerile merg bine, viata e frumoasa chiar daca de curand si noi am tinut un moment de reculegere pentru 9/11 si pentru un bun prieten pierdut in WTC. Mergem inainte!

eJobs si Best Jobs – cum isi cheltuie banii September 24, 2007

Posted by Daniel Alexandrescu in Best Jobs, eJobs.
1 comment so far

Va prezint mai jos filmul facut de Leo Burnett pentru Liviu Dumitrascu si care isi doreste sa cucereasca televiziunile din Romania.

Banii vin de la fondul de investitii si se pare ca vom avea ceva asemanator si venind din partea Best Jobs (campanie radio, outoor, poate chiar TV). Voi urmari cu interes aceste evolutii inedite deoarece sunt indicatori ai unui plan de business agreat de fondul de investitii. Ritmul acesta mai tradeaza un lucru: se doreste un fel de “ingrasare” a afacerii in vederea realizarii unui exit profitabil intr-o perioada scurta de timp.

Monster si CB sunt cu ochii in patru.

100 de bloguri de HR August 27, 2007

Posted by Daniel Alexandrescu in Anunt.
6 comments

Multumita lui Hannah de la Recruiting Fly, avem o lista cu 100 de bloggeri din HR si deja simt ca putem vorbi despre o mica si frumoasa comunitate.

Vorbe de bine August 26, 2007

Posted by Daniel Alexandrescu in Din ratiuni personale.
1 comment so far

Spre rusinea mea, zecile de proiecte si de sefi ma tin departe de blog de cateva saptamani. Citesc insa cu admiratie un blog din domeniu care a ramas constant cu toate ca avem vara, mii de concedii si restructurari.

Chiar daca imi propun (iar) sa scriu mai des in toamna aceasta, citesc si voi citi cu placere articolele de pe ITex (nu e reclama platita).

Ati fost in situatia asta? August 26, 2007

Posted by Daniel Alexandrescu in Angajati.
1 comment so far

Stiu ca mediul din Romania va ofera zilnic surprize. O camasa alba, curata, o cravata si un nod bine facut, un sacou curat – si abia acum interviul poate incepe.
Poate ca filmul de mai sus sa vi se para foarte hazliu dar intentia mea este cu totul alta.

Cat castiga un medic roman plecat la munca in USA? August 13, 2007

Posted by Daniel Alexandrescu in Angajati.
add a comment

4.000 de euro.

O fi mult, o fi putin. La mare cautare sunt si inidenii respectiv pakistanezii.

Si angajatii mei se drogheaza… e o chestiune de cultura July 17, 2007

Posted by Daniel Alexandrescu in Angajati, In jurul lumii.
add a comment

Ma refer la angajatii pe care ii avem in diviziile mai vestice. Cu siguranta nu sunt straini de iarba fata de care au o atitudine relaxata si pe care o trateaza ca ceva normal.

In Romania insa diferentele culturale fiind majore, sunt sigur ca ai mei colegi dragi se mai pierd in betii lungi prin delta sau pe la mare.

Iata si explicatia acestei insemnari de care se teme orice figura corporate: “SUA – Unul din 12 angajaţi se droghează”:

Unul din 12 angajati americani recunoaste ca s-a drogat macar o data in ultimele luni, potrivit celui mai recent studiu publicat de autoritatile federale.

Cei mai multi “narcomani” sunt angajatii full-time, pe locul intai clasandu-se angajatii din restaurante (17,4%), urmati de cei din constructii (15,1%). Cel mai putin se drogheaza angajatii idn invatamant si servicii sociale, care s-au intalnit cu substante interzise in proportie de 4%.

Sondajul a fost realizat pe un esantion format din 40.000 de subiecti, care au primit fiecare 30 de dolari pentru a participa.

Cele mai multe companii obliga angajatii sa permita testarea pentru folosirea de substante ilicite, iar 48,8% dintre cei intervievati recunosc ca s-au supus de buna-voie la aceste teste.

Cel mai mult se drogheaza angajatii tineri: peste 19% dintre cei cu varste cuprinse intre 18 si 25 de ani au folosit narcotice, urmati de 10,3% dintre cei cu varste de 26-34 de ani, 7% cu varste intre 35 si 49 si numai 2,6% dintre cei cu varste intre 50 si 64.

Barbatii reprezinta 2/3 din numarul “narcomanilor-angajati” (6,4 milioane).

Studiul ia in calcul si consumul de alcool. Circa 10,1 milioane de angajati full-time (8,8%) s-au declarat bautori inraiti. Aceasta definitie presupune consumul a peste cinci pahare de alcool intr-o singura ocazie, de cel putin cinci ori in ultimele 30 de zile.

Sursa: USA Today

Ce se mai intampla in Romania? June 27, 2007

Posted by Daniel Alexandrescu in Interesante.
add a comment

Pentru ca “idustria” de HR din Romania este dominata de femei, avem in acest sezon o adevarata explozie de evenimente: peste 10 nou-nascuti, 9 nunti si tot atatea petreceri in aceasta vara.

Le urez colegelor sanatate, copii sanatosi, casa de piatra si sa ne revedem cu bine!

Romanii sunt mobili June 27, 2007

Posted by Daniel Alexandrescu in Angajati.
1 comment so far

Un barometru asupra stării de motivaţie a angajaţilor din mai multe ţări europene indică disponibilitate maximă din partea românilor pentru schimbarea locului de muncă. Motivul este emoţional. Ei sunt frustraţi de lipsa recunoaşterii implicării şi eforturilor depuse în activitate.Un articol destul de interesant in Capital…

Nu pot decat sa respect optiunile oamenilor de a alege jobul potrivit. Devine o frustrare pentru echipa de HR cand ii pregatim 2-3 ani si apoi sunt pescuiti fie de concurenta fie de cineva dintr-un domeniu total diferit.

Sa nu ne impotrivim naturii si sa nu credem chiar tot ce zice HR-ul June 12, 2007

Posted by Daniel Alexandrescu in Angajati, Ethics & Standards, In jurul lumii.
3 comments

Numai eu stiu cam 5-6 colege din departamentele de HR care sunt in concedii de maternitate in Romania. E si natural sa fie asa cu boom-ul asta de copii din tara…

Odata cu copiii astia vine si o problema pentru orice business si orice companie… trebuie sa platesti salariul cuiva care naste un copil… e fair play? E good business? Pai hai sa facem ceva cu mamele astea care prea se lasa prada naturii si ajung chiar sa alapteze.

Solutia: facem un studiu si promovam un nou trend in HR – Nu lasa serviciul pentru copil!

Femeile care renunta la serviciu pentru a deveni mame si sotii cu norma intreaga risca sa isi traiasca viata cu un mare regret, afirma specialistii cotidianului britanic „The Times”.

Cu totii ne aducem aminte orele de la facultatea noastra de psihologie care ne spunea asa de frumos despre relatia prunc-mamica ca unul dintre cele mai naturale lucruri. Ei bine, se pare ca stilul corporate vrea altceva de la femei, asa ca economia globala are nevoie de tine ca sa “trantesti” vreo 2-3 copii pentru forta de munca la multinationale si apoi sa-ti vezi serioasa de rapoarte (deja poti sa-i cresti la cresa proaspat deschisa intre marketing si secretariat).

Chiar daca reprezint o companie la fel de rece, respectul fata de fiinta umana nu-l voi pierde niciodata. Cariera de mama iti va aduce cele mai mari impliniri deoarece satisfactia deplina o vei avea pe rand cand proiectul tau va face primii pasi, iti va spune “mama”, isi va atinge target-ul de lapte si danonino pe zi, va merge la scoala, va avea primii prieteni, va intra la facultate, etc.

Visul natural al oricarei femei este sa devina o buna mama pentru copilul ei. Visul unei cariere, este un vis pe care il promovam si noi ca oameni ai acestei industrii insa este unul artificial si poate ca mult mai potrivit pentru angajatii de sex masculin. Psihologia lor ii va face sa produca mai mult pentru companie tocmai pentru a fi tatici mai buni si tocmai pentru a avea grija de mamica si bebe…

Spun prostii sau s-a schimbat psihologia de cand am absolvit eu?

Va spuneam ca eJobs se vinde – acum mai pun sare pe rana June 4, 2007

Posted by Daniel Alexandrescu in eJobs, Jobs sites.
3 comments

Cu cateva saptamani in urma spuneam ca e adevarata negocierea celor de la eJobs cu fondul de investitii.

Probleme sunt de ceva vreme la eJobs din cauza traficului mare si aplicatiilor de trims spam/mail. S-a simtit o nevoie de infuzie de capital si chiar pe undeva au fost prinsi la colt pentru ca aveau nevoie de un buget pentru dezvoltare.

In ZF-ul de azi se spune ca Tiger Global Management a dat suma de 4,2 milioane de euro pentru 30% din actiuni.

Eu intervin si spun ca detaliile financiare sunt altele… as mai spune ca negocierea a fost facuta prejudiciind intentionat statul roman si m-as interesa si de o inginerie financiara foarte atent pusa la punct.

Iar am spus prea multe?

Loialitatea fata de companie… June 1, 2007

Posted by Daniel Alexandrescu in Angajati, Anunt, Cine cu cine si cand?, Din ratiuni personale, In jurul lumii.
add a comment

SAN FRANCISCO, Dell Inc., the world’s second-largest personal computer maker, on Thursday said it plans to cut about 10 percent of its work force over the next year to reduce costs.

NEW YORK – Consumer electronics retailer Circuit City Stores Inc. plans another round of job cuts, affecting about 850 store managers and headquarters staff, the Wall Street Journal reported in its online edition on Thursday.

NEW YORK – Motorola Inc. plans to trim an additional 4,000 jobs this year, bringing the total cuts for 2007 to more than 11 percent of its work force, as the world’s No. 2 mobile phone maker reduces costs to return to profitability.

SAN FRANCISCO – IBM, International Business Machines Corp. said it laid off about 1,570 employees on Wednesday in its computer services business in the United States, part of a plan to trim costs in the unit.

eJobs, vanduta unui fond american? May 22, 2007

Posted by Daniel Alexandrescu in eJobs, Jobs sites.
5 comments

Articol aparut azi in Ziarul Financiar. Chiar daca Liviu neaga cu vehementa, va spun eu ca e adevarat:

Compania eJobs, cel mai mare jucator de pe piata locala de recrutare online, se afla in discutii avansate pentru o eventuala vanzare sau asociere cu un fond american de investitii, au spus surse din piata online pentru ZIARUL FINANCIAR.

Potrivit surselor citate, discutiile ar fi purtate cu fondul de investitii Tiger Global Management, cu sediul la New York, care este implicat in dezvoltari imobiliare desfasurate pe piata romaneasca prin compania Adama, cu proiecte de 800 de milioane de euro.

Afacerea eJobs.ro este detinuta de doi tineri, Liviu Dumitrascu si Daniel Tatar, fiecare cu o participatie de 50%.

Contactat de ZF, Liviu Dumitrascu, care detine si functia de CEO al eJobs, a negat informatiile.

“Resping ferm toate informatiile care circula pe aceasta tema. Nu am cunostinta de niciun fel de discutii”, a spus Dumitrascu.

eJobs a avut afaceri de 106.000 $ in 2005 si un profit net de 46.000 $, confirm Ministerului Finantelor. Pentru 2006 firma a estimat o crestere a afacerilor de pina la 1.000.000 $, iar pentru acest an anticipeaza afaceri de 3 mil. $.

Piata de recrutare online este estimata pentru acest an la 4-5 milioane de euro (5-7 mil. $).

Principalii competitori ai ejobs sunt BestJobs (Neogen) si MyJob (Netbridge).

Verdict in cazul “Raluca”: moarte prin infometare May 16, 2007

Posted by Daniel Alexandrescu in Angajati.
add a comment

Un articol scris de Mihaela Naftanaila si publicat in Evenimentul Zilei:

Raluca Stroescu, fostul manager de audit de la Ernst&Young, a murit din cauza unei malnutritii severe, arata raportul Institutului National de Medicina Legala.
In raportul prezentat ieri, medicii nu precizeaza inca daca aceasta slabire accentuata a aparut pe fondul unor tulburari psihice, cum este anorexia nervoasa, ori hormonale, deoarece nu cunosc istoricul medical al tinerei.

„Decesul s-a produs ca urmare a decompensarii functiei cardiace survenite pe fondul denutritiei cronice severe (casexie), caracterizata prin disparitia completa a tesutului adipos, diminuarea accentuata a masei musculare si catabolismului accentuat”, arata raportul.

Era puternic deshidratata

Din cauza slabirii excesive (Raluca avea sub 40 de kilograme), tanara avea o inima slabita si suferise o serie de tulburari hormonale. „Consumul energetic exagerat a determinat arderi foarte intense in organism.

Asemenea fenomene se manifesta si pe fondul unei hipertiroidii”, precizeaza medicul endocrinolog Constantin Dumitrache de la Institutul de Endocrinologie „Parhon” din Bucuresti.

Examinarile histopatologice (n.r. – studierea amanuntita a celulelor) au evidentiat si „modificari distrofice pluriorganice si alterari hidroelectrolitice”.

Asta inseamna ca toate organele tinerei au suferit modificari in forma, volum, consistenta, duritate si ca era puternic deshidratata. „Pierderile de sodiu, potasiu, magneziu si apa erau probabil foarte accentuate. Aceste modificari hidroelectrolitice determina adesea stopul cardiac”, specifica endocrinologul.

Examenul toxicologic al sangelui a aratat ca nu a fost vorba despre o intoxicatie cu alcool. Nici pe stomac nu au fost gasite urme ale unor substante toxice generale. De asemenea, medicii nu au constatat leziuni, care ar fi putut fi provocate prin violenta.

Medicii legisti au amintit si faptul ca tanara prezenta noduli tiroidieni si o fibroza miocardica, ceea ce ar fi putut genera o tulburare de ritm cardiac.

In urma decompensarii cardiace, inima bate mai slab si nu mai permite oxigenarea corespunzatoare a organelor. Cand o persoana nu se hraneste bine, organsimul consuma din rezerve, incepand cu glucidele din ficat, apoi cu grasimile si in cele din urma cu proteinele din muschi.

„Nu stim daca i s-au facut analize”

In urma unei plangeri depuse de tatal Ralucai, Colegiul Medicilor din Bucuresti a inceput o ancheta la Centrul Medical Unirea (CMU), clinica privata in care tanara a mers pentru un consult chiar inainte sa moara.

„Deocamdata am primit fisa medicala a pacientei. Nu stim daca i s-au facut sau nu analize, mai avem de obtinut cateva documente”, ne-a declarat Liana Ples de la Departamentul Jurisdictie din cadrul CMR.

Tatal Ralucai il acuza pe medicul care i-a consultat fiica pentru ca a lasat-o sa plece abia tinandu-se pe picioare. Directorul executiv al CMU, Sergiu Negut, refuza sa faca public numele doctorului care a investigat-o pe tanara.


MARTURIILE COLEGILORRaluca manca pe apucate, „chestii de rontait”

Unul dintre fostii colegi ai Ralucai de la Ernst&Young considera ca rezultatul necropsiei este cel putin surprinzator. „E ciudat ca asta a fost verdictul medicilor pentru ca, in ultima luna, chiar imi spunea ca tine cura de ingrasare dupa ce asa i-au recomandat medicii. Ea era oricum foarte slaba (ca si conformatie), asa este si sora ei”, spune sursa din Ernst&Young.

De asemenea, aceasta mai mentioneaza faptul ca Raluca „nu manca deloc sanatos, pentru ca in firma nu exista cantina si nici nu e vreun contract cu vreo firma de catering”.

„Noi ne comandam mancarea pe cont propriu si e drept ca uneori sarim mesele. Eu, de exemplu, am slabit 10 kilograme, dar unii dintre colegii mei se ingrasa foarte tare de la stres. Cel mai des Raluca manca chestii de rontait sau isi comanda seara cate o pizza”, mai spune sursa. (Catalin Balan)

Am probleme tehnice… May 16, 2007

Posted by Daniel Alexandrescu in Anunt.
add a comment

Nu stiu de ce dar blogul se incarca ciudat (fara culori/imagini). Voi ruga pe cineva care se pricepe mai bine decat mine sa ma ajute cu aceasta problema – va multumesc pentru intelegere!

Follow

Get every new post delivered to your Inbox.