jump to navigation

Job hopping – cum sa castigi mai multi bani pe timp de criza? October 25, 2010

Posted by Daniel Alexandrescu in Ethics & Standards.
Tags: , , , , , , , ,
add a comment

O prietena imi cerea sa-mi dau cu parerea despre job hopping. Recunosc pentru ca si eu mi-am schimbat jobul in anii trecuti insa nu dupa cateva luni ci la fiecare 3-4 ani.

De cand a inceput criza am vazut CV-uri si oameni care au experiente de cateva luni. Nu pot sa tolerez si nici nu recomand oameni care nu performeaza in cadrul unei companii mai putin de 2 ani de zile.

La capitolul Job Hopping, in vremurile de boom economic, am intalnit un director de vanzari care a ajuns la 3000 de EURO salariu in doar cateva luni. Vanzarile mergeau, nimeni nu se intreba de unde vin banii iar cand criza a lovit companiile, omul a fost primul care a trebuit sa plece.

Inainte de job-ul gras platit cu 3000 de euro, avusese o pozitie de director de vanzari la o firma concurenta si un salariu de 1500 euro. Inainte de asta, la concurenta celei de-a doua firme cu 800 de euro.

O vina in tot acest lant trofic o au si managerii disperati care cred ca in felul acesta destabilizeaza concurenta dar si directorii de resurse umane care dubleaza salariile fara sa clipeasca.

Nebunie curata, oamenii acestia sunt sau devin niste mercenari, loialitatea lor este oricand de vanzare si te poti trezi oricand cu o amenintare venita chiar din interiorul firmei (pot pleca cu secrete, clienti, conturi). Eu zic tot timpul ca le e mai bine acolo unde sunt si ca talente gasim si in alte domenii…

Despre criza financiara, HR si dezastrul care e posibil sa ne pandeasca November 30, 2009

Posted by Daniel Alexandrescu in Din ratiuni personale.
Tags: , , , , , ,
add a comment

Numai eu stiu ce tornade m-au rapit in ultimele luni. Blogul a ramas parca parasit de emotiile intense prin care am trecut cu totii. Reduceri de costuri, reduceri pe fondul de salarii, reduceri de personal.

Oameni buni, oameni cuceriti cu eforturi, oameni de care m-am despartit cu lacrimi in ochi. Viata este nedreapta, criza nu a iertat pe nimeni. Mare sau mic, fiecare suflet a avut de suferit… si totusi, nu am murit.

Nu am inchis blogul, nu am inchis firma, nu am plecat acasa. Am ramas cu totii pe baricade, am avut sedinte, am vorbit, am taiat, am redus si am luptat.

Nopti nedormite, avioane, curse, sedinte. Am optimizat, am masurat de 10 ori si am taiat de 20. Nu am mai scris pe blog insa nu am capitulat. Nici eu si nici unul dintre noi.

Piata de HR, oamenii, profesionistii si sufeletele lor au trecut printr-o grea incercare. Greul a trecut pentru multi dintre noi iar muzica linistitoare se aude in zare. Soarele urmeaza sa rasara pentru cei curajosi si pentru cei care au luptat. Tot respectul meu pentru voi toti, cei care ati luptat pentru oameni, pentru valori si pentru performanta.

Atat.

Punct.

PS: sper ca nu am fost patetic, sper ca nu am fost emotional. Inainte de a scrie acest lung post am citit despre politica din Romania si despre ascensiunea neocomunistilor mascati sub umbrela lui Mircea Geoana. Nu stiu cum se vad lucrurile de acolo de la voi insa dupa criza financiara, Mircea Geoana este cel mai mare dusman al tarii din cauza crizei politice provocate si a lipsei de discernamant. Acest om nu a realizat ca, pentru cateva voturi din mediul rural date de oameni simpli, needucati, a periclitat afacerile si mediul de afaceri din marele urban. Nu vreau sa fac politica insa circul din Romania intretinut de Geoana si de instrumentele lui de propaganda jignesc inteligenta romanului cinstit si muncitor.

Nu voi comenta mai mult. Ioan T. Morar scrie mai bine decat mine dar am sentimentul ca dezastrul ne pandeste de dupa colt iar zambetul sau fals are aerul lui Mircea… Mircea Geoana.

Cum am ajuns in primul zbor spre Romania – joburi, targuri si oameni March 4, 2008

Posted by Daniel Alexandrescu in Cine cu cine si cand?, Evenimente.
Tags: , , , , , , , , , , , , ,
3 comments

Nu ne-a venit sa credem cand am primit o raportare oficiala (de la guvern) legata de o anumita situatie din Romania (e ceva unic, se intampla doar in acest an si aproape sunt convins ca e un moment unic in viata). Nu va spun mai multe insa este o oportunitate incredibila care ne obliga sa ne dublam 🙂 operatiunile locale mai ales ca vrem sa profitam cat mai mult de mediul actual.

Situatia asta fenomenala ne-a facut sa ne trezim in primul avion spre Romania si deja avem meeting-uri si suntem pusi pe fapte mari mai ales ca in cateva luni trebuie sa avem primele rezultate.

Nu va ascund faptul ca planuim sa participam la cat mai multe evenimente si am bugetat deja acest lucru. Am dat si o cautare si iata ce am gasit pentru perioada urmatoare:

  • 5 Martie – hr multinational Bucuresti
  • 17-21 Martie – jobshop Timisoara
  • 21-22 Martie – angajatori de top Bucuresti
  • 24-28 Martie – jobshop Bucuresti
  • 31 Martie – 6 Aprilie – jobshop Cluj-Napoca
  • 4-5 Aprilie – angajatori de top Timisoara
  • 7-13 Aprilie – jobshop Iasi
  • 11-12 Aprilie – jobfest Bucuresti
  • 12-16 Mai – jobshop Brasov

Jobshop este un eveniment studentesc – ne da ceva de munca pentru ca toate evenimentele au in comun doar numele. Trebuie sa discutam cu fiecare coordonator pentru fiecare oras in parte 🙂 . E de apreciat insa aerul studentesc dar si efortul de a face ceva national.

Daca mai sunt evenimente (posibil sa imi mai scape) as aprecia daca le-ati lasa mai jos, sa le trecem la dosar 🙂

ACTUALIZARE: Multumesc Irinei pentru informatiile in plus.

  1. 23 – 27 martie: INTERNSHIPAser – Bucuresti
  2. 9- 11 aprilie: Multilingua Job Expo 2008 – Bucuresti
  3. 15-16 aprilie: Targul Anual de Burse si Joburi pentru Studenti UNSR 2008 – Bucuresti

Cel mai citit blog de HR din Romania January 25, 2008

Posted by Daniel Alexandrescu in Anunt.
Tags: , , , , , ,
3 comments

Nu stiu ce sa spun… daca este un record de bine, sau de rau insa de sarbatori am primit o diploma cu acest titlu din partea catorva colegi apropiati (si cititori 🙂 ocazionali).

Adevarul este ca am avut succes cu acest blog si am intalnit multi oameni in urma acestui proiect. Anul 2007 a insemnat si 20.346 de vizitatori (asa cum arata statistica), o cifra foarte promitatoare avand in vedere ca nu avem foarte multi specialisti in domeniu.

O nerealizare personala (si se intampla din 2006) este legata de faptul ca nu reusesc sa scriu constant (din cauza programului incarcat/diferentelor de fus orar din cauza carora ma adaptez mai greu). Poate ca 2008 va fi anul blogului insa pana in 2009 pe vremea asta, nu imi ramane decat sa va multumesc pentru comentarii si mesaje si sa va promit cat mai multe posturi din domeniul resurselor umane.

Despre un director de banca… si un esec de HR January 15, 2008

Posted by Daniel Alexandrescu in Angajati.
Tags: , , , , , , , , , , , ,
6 comments

Am citit si eu in presa din Romania despre cazul directorului de banca ajuns sa se sinucida in perioada sarbatorilor dupa ce daduse un jaf in toata regula. Evident ca presa a vuit de senzational insa nimeni nu a dezbatut despre directorul de resurse si poltica bancii respective.

Acesti oameni cu predispozitie pentru jocuri de noroc, suicid, risc sunt usor de citit si nu au cum sa ajunga directori de banca. Fiind un caz din Romania, ajung sa ma gandesc ca fie a fost o pila, fie o incompetenta iesita de comun al departamentului de HR (ma indoiesc de talentul actoricesc iesit din comun al acestui director).

Cum poate sa ajunga un impostor notoriu director de banca fara ca nimeni sa observe? Cum si cat de des sunt evaluati si testati angajatii intr-o institutie sensibila precum o banca… iata intrebari pe care trebuie sa ni le punem cat mai des.

TOP Angajatori November 20, 2007

Posted by Daniel Alexandrescu in Interesante.
Tags: , , , , , , , ,
4 comments

Articol aparut in Daily Business:

Microsoft Romania, cea mai cautata companie de angajatii romani. Nokia, cea mai mare crestere (Update)
Companiile cele mai cautate de angajatii romani sunt Microsoft, Vodafone, Orange, Oracle si BRD, releva un studiu realizat de compania Daedalus Consulting. Microsoft Romania a realizat un salt spectaculos, de pe locul 5, anul trecut, pana pe primul loc.
Studiul a fost realizat pe un esantion de 920 de angajati, studenti si absolventi de invatamant superior, cu varste cuprinse intre 19 si 28 de ani, iar rezultatele au fost anuntate luni. (more…)