O veste buna: semn ca iesim din criza de la Dacia April 13, 2010
Posted by Daniel Alexandrescu in Angajati.Tags: dacia, dividende
add a comment
Automobile Dacia va acorda dividende în acest an, pentru prima dată de când grupul Renault a preluat uzina de la Mioveni, în 1999, valoarea profitului repartizat acţionarilor fiind de 156 milioane de lei.
Valoarea totală a dividendelor care vor fi distribuite acţionarilor reprezintă 67,8% din profitul companiei, care s-a ridicat anul trecut la 230 milioane lei, cu 3,7% mai mult faţă de 2008.
Renault deţine 99,42% din acţiunile Dacia, astfel că va primi dividende de 155,1 milioane lei.
Compania va constitui din profitul de anul trecut rezerve de 56,8 milioane lei, iar 17,3 milioane de lei vor fi repartizate pentru participarea salariaţilor la profit.
Automobile Dacia a înregistrat anul trecut o cifră de afaceri 9 miliarde de lei (aproximativ 2,1 miliarde euro), în creştere cu 17,8% faţă de nivelul de 7,64 miliarde lei obţinut în 2008.
SURSA: Mediafax
Despre un director de banca… si un esec de HR January 15, 2008
Posted by Daniel Alexandrescu in Angajati.Tags: banca, banci, bancpost, bani, casino, director, diverse, hr, jocuri, management, noroc, romania, sinucidere
6 comments
Am citit si eu in presa din Romania despre cazul directorului de banca ajuns sa se sinucida in perioada sarbatorilor dupa ce daduse un jaf in toata regula. Evident ca presa a vuit de senzational insa nimeni nu a dezbatut despre directorul de resurse si poltica bancii respective.
Acesti oameni cu predispozitie pentru jocuri de noroc, suicid, risc sunt usor de citit si nu au cum sa ajunga directori de banca. Fiind un caz din Romania, ajung sa ma gandesc ca fie a fost o pila, fie o incompetenta iesita de comun al departamentului de HR (ma indoiesc de talentul actoricesc iesit din comun al acestui director).
Cum poate sa ajunga un impostor notoriu director de banca fara ca nimeni sa observe? Cum si cat de des sunt evaluati si testati angajatii intr-o institutie sensibila precum o banca… iata intrebari pe care trebuie sa ni le punem cat mai des.
Beneficii pentru angajati October 2, 2007
Posted by Daniel Alexandrescu in Angajati.3 comments
Articolul, un pic pueril, intersant pe alocuri este publicat de Capital:
Principalele beneficii oferite de firmele din România (%):
Bonuri de masă 80
Decont transport 57
Şcolarizare 69,1
Asigurare medicală 41,2
Plan de pensii 6,3
Telefon mobil 86,1
Maşină de serviciu 81,2
Plan dentar 1,4
Plan educaţional pentru copii 1,8
Loc de parcare 49,3
Acţiuni 17
Apă, cafea, ceai 81,2
Niciun beneficiu 0,2
Ma uitam zilele trecute pe o lista de beneficii de la compania mama si mi se parea ca nu se mai termina. Suntem inca la inceputurile economiei de piata in Romania si angajatii inca se multumesc cu bonuri de masa, masina si telefon mobil. Poate de asta sefii zilei investesc in est.
Ati fost in situatia asta? August 26, 2007
Posted by Daniel Alexandrescu in Angajati.1 comment so far
Stiu ca mediul din Romania va ofera zilnic surprize. O camasa alba, curata, o cravata si un nod bine facut, un sacou curat – si abia acum interviul poate incepe.
Poate ca filmul de mai sus sa vi se para foarte hazliu dar intentia mea este cu totul alta.
Cat castiga un medic roman plecat la munca in USA? August 13, 2007
Posted by Daniel Alexandrescu in Angajati.add a comment
4.000 de euro.
O fi mult, o fi putin. La mare cautare sunt si inidenii respectiv pakistanezii.
Si angajatii mei se drogheaza… e o chestiune de cultura July 17, 2007
Posted by Daniel Alexandrescu in Angajati, In jurul lumii.add a comment
Ma refer la angajatii pe care ii avem in diviziile mai vestice. Cu siguranta nu sunt straini de iarba fata de care au o atitudine relaxata si pe care o trateaza ca ceva normal.
In Romania insa diferentele culturale fiind majore, sunt sigur ca ai mei colegi dragi se mai pierd in betii lungi prin delta sau pe la mare.
Iata si explicatia acestei insemnari de care se teme orice figura corporate: “SUA – Unul din 12 angajaţi se droghează”:
Unul din 12 angajati americani recunoaste ca s-a drogat macar o data in ultimele luni, potrivit celui mai recent studiu publicat de autoritatile federale.
Cei mai multi “narcomani” sunt angajatii full-time, pe locul intai clasandu-se angajatii din restaurante (17,4%), urmati de cei din constructii (15,1%). Cel mai putin se drogheaza angajatii idn invatamant si servicii sociale, care s-au intalnit cu substante interzise in proportie de 4%.
Sondajul a fost realizat pe un esantion format din 40.000 de subiecti, care au primit fiecare 30 de dolari pentru a participa.
Cele mai multe companii obliga angajatii sa permita testarea pentru folosirea de substante ilicite, iar 48,8% dintre cei intervievati recunosc ca s-au supus de buna-voie la aceste teste.
Cel mai mult se drogheaza angajatii tineri: peste 19% dintre cei cu varste cuprinse intre 18 si 25 de ani au folosit narcotice, urmati de 10,3% dintre cei cu varste de 26-34 de ani, 7% cu varste intre 35 si 49 si numai 2,6% dintre cei cu varste intre 50 si 64.
Barbatii reprezinta 2/3 din numarul “narcomanilor-angajati” (6,4 milioane).
Studiul ia in calcul si consumul de alcool. Circa 10,1 milioane de angajati full-time (8,8%) s-au declarat bautori inraiti. Aceasta definitie presupune consumul a peste cinci pahare de alcool intr-o singura ocazie, de cel putin cinci ori in ultimele 30 de zile.
Sursa: USA Today
Romanii sunt mobili June 27, 2007
Posted by Daniel Alexandrescu in Angajati.1 comment so far
Un barometru asupra stării de motivaţie a angajaţilor din mai multe ţări europene indică disponibilitate maximă din partea românilor pentru schimbarea locului de muncă. Motivul este emoţional. Ei sunt frustraţi de lipsa recunoaşterii implicării şi eforturilor depuse în activitate.Un articol destul de interesant in Capital…
Nu pot decat sa respect optiunile oamenilor de a alege jobul potrivit. Devine o frustrare pentru echipa de HR cand ii pregatim 2-3 ani si apoi sunt pescuiti fie de concurenta fie de cineva dintr-un domeniu total diferit.
Sa nu ne impotrivim naturii si sa nu credem chiar tot ce zice HR-ul June 12, 2007
Posted by Daniel Alexandrescu in Angajati, Ethics & Standards, In jurul lumii.3 comments
Numai eu stiu cam 5-6 colege din departamentele de HR care sunt in concedii de maternitate in Romania. E si natural sa fie asa cu boom-ul asta de copii din tara…
Odata cu copiii astia vine si o problema pentru orice business si orice companie… trebuie sa platesti salariul cuiva care naste un copil… e fair play? E good business? Pai hai sa facem ceva cu mamele astea care prea se lasa prada naturii si ajung chiar sa alapteze.
Solutia: facem un studiu si promovam un nou trend in HR – Nu lasa serviciul pentru copil!
Femeile care renunta la serviciu pentru a deveni mame si sotii cu norma intreaga risca sa isi traiasca viata cu un mare regret, afirma specialistii cotidianului britanic „The Times”.
Cu totii ne aducem aminte orele de la facultatea noastra de psihologie care ne spunea asa de frumos despre relatia prunc-mamica ca unul dintre cele mai naturale lucruri. Ei bine, se pare ca stilul corporate vrea altceva de la femei, asa ca economia globala are nevoie de tine ca sa “trantesti” vreo 2-3 copii pentru forta de munca la multinationale si apoi sa-ti vezi serioasa de rapoarte (deja poti sa-i cresti la cresa proaspat deschisa intre marketing si secretariat).
Chiar daca reprezint o companie la fel de rece, respectul fata de fiinta umana nu-l voi pierde niciodata. Cariera de mama iti va aduce cele mai mari impliniri deoarece satisfactia deplina o vei avea pe rand cand proiectul tau va face primii pasi, iti va spune “mama”, isi va atinge target-ul de lapte si danonino pe zi, va merge la scoala, va avea primii prieteni, va intra la facultate, etc.
Visul natural al oricarei femei este sa devina o buna mama pentru copilul ei. Visul unei cariere, este un vis pe care il promovam si noi ca oameni ai acestei industrii insa este unul artificial si poate ca mult mai potrivit pentru angajatii de sex masculin. Psihologia lor ii va face sa produca mai mult pentru companie tocmai pentru a fi tatici mai buni si tocmai pentru a avea grija de mamica si bebe…
Spun prostii sau s-a schimbat psihologia de cand am absolvit eu?
Loialitatea fata de companie… June 1, 2007
Posted by Daniel Alexandrescu in Angajati, Anunt, Cine cu cine si cand?, Din ratiuni personale, In jurul lumii.add a comment
SAN FRANCISCO, Dell Inc., the world’s second-largest personal computer maker, on Thursday said it plans to cut about 10 percent of its work force over the next year to reduce costs.
NEW YORK – Consumer electronics retailer Circuit City Stores Inc. plans another round of job cuts, affecting about 850 store managers and headquarters staff, the Wall Street Journal reported in its online edition on Thursday.
NEW YORK – Motorola Inc. plans to trim an additional 4,000 jobs this year, bringing the total cuts for 2007 to more than 11 percent of its work force, as the world’s No. 2 mobile phone maker reduces costs to return to profitability.
SAN FRANCISCO – IBM, International Business Machines Corp. said it laid off about 1,570 employees on Wednesday in its computer services business in the United States, part of a plan to trim costs in the unit.
Verdict in cazul “Raluca”: moarte prin infometare May 16, 2007
Posted by Daniel Alexandrescu in Angajati.add a comment
Un articol scris de Mihaela Naftanaila si publicat in Evenimentul Zilei:
Raluca Stroescu, fostul manager de audit de la Ernst&Young, a murit din cauza unei malnutritii severe, arata raportul Institutului National de Medicina Legala.
In raportul prezentat ieri, medicii nu precizeaza inca daca aceasta slabire accentuata a aparut pe fondul unor tulburari psihice, cum este anorexia nervoasa, ori hormonale, deoarece nu cunosc istoricul medical al tinerei.„Decesul s-a produs ca urmare a decompensarii functiei cardiace survenite pe fondul denutritiei cronice severe (casexie), caracterizata prin disparitia completa a tesutului adipos, diminuarea accentuata a masei musculare si catabolismului accentuat”, arata raportul.
Era puternic deshidratata
Din cauza slabirii excesive (Raluca avea sub 40 de kilograme), tanara avea o inima slabita si suferise o serie de tulburari hormonale. „Consumul energetic exagerat a determinat arderi foarte intense in organism.
Asemenea fenomene se manifesta si pe fondul unei hipertiroidii”, precizeaza medicul endocrinolog Constantin Dumitrache de la Institutul de Endocrinologie „Parhon” din Bucuresti.
Examinarile histopatologice (n.r. – studierea amanuntita a celulelor) au evidentiat si „modificari distrofice pluriorganice si alterari hidroelectrolitice”.
Asta inseamna ca toate organele tinerei au suferit modificari in forma, volum, consistenta, duritate si ca era puternic deshidratata. „Pierderile de sodiu, potasiu, magneziu si apa erau probabil foarte accentuate. Aceste modificari hidroelectrolitice determina adesea stopul cardiac”, specifica endocrinologul.
Examenul toxicologic al sangelui a aratat ca nu a fost vorba despre o intoxicatie cu alcool. Nici pe stomac nu au fost gasite urme ale unor substante toxice generale. De asemenea, medicii nu au constatat leziuni, care ar fi putut fi provocate prin violenta.
Medicii legisti au amintit si faptul ca tanara prezenta noduli tiroidieni si o fibroza miocardica, ceea ce ar fi putut genera o tulburare de ritm cardiac.
In urma decompensarii cardiace, inima bate mai slab si nu mai permite oxigenarea corespunzatoare a organelor. Cand o persoana nu se hraneste bine, organsimul consuma din rezerve, incepand cu glucidele din ficat, apoi cu grasimile si in cele din urma cu proteinele din muschi.
„Nu stim daca i s-au facut analize”
In urma unei plangeri depuse de tatal Ralucai, Colegiul Medicilor din Bucuresti a inceput o ancheta la Centrul Medical Unirea (CMU), clinica privata in care tanara a mers pentru un consult chiar inainte sa moara.
„Deocamdata am primit fisa medicala a pacientei. Nu stim daca i s-au facut sau nu analize, mai avem de obtinut cateva documente”, ne-a declarat Liana Ples de la Departamentul Jurisdictie din cadrul CMR.
Tatal Ralucai il acuza pe medicul care i-a consultat fiica pentru ca a lasat-o sa plece abia tinandu-se pe picioare. Directorul executiv al CMU, Sergiu Negut, refuza sa faca public numele doctorului care a investigat-o pe tanara.
MARTURIILE COLEGILORRaluca manca pe apucate, „chestii de rontait”
Unul dintre fostii colegi ai Ralucai de la Ernst&Young considera ca rezultatul necropsiei este cel putin surprinzator. „E ciudat ca asta a fost verdictul medicilor pentru ca, in ultima luna, chiar imi spunea ca tine cura de ingrasare dupa ce asa i-au recomandat medicii. Ea era oricum foarte slaba (ca si conformatie), asa este si sora ei”, spune sursa din Ernst&Young.
De asemenea, aceasta mai mentioneaza faptul ca Raluca „nu manca deloc sanatos, pentru ca in firma nu exista cantina si nici nu e vreun contract cu vreo firma de catering”.
„Noi ne comandam mancarea pe cont propriu si e drept ca uneori sarim mesele. Eu, de exemplu, am slabit 10 kilograme, dar unii dintre colegii mei se ingrasa foarte tare de la stres. Cel mai des Raluca manca chestii de rontait sau isi comanda seara cate o pizza”, mai spune sursa. (Catalin Balan)
HR EXPERTS 